Hautekiet
"Ouderen worden 39% minder vaak uitgenodigd voor sollicitaties"
ma 30 mei - 3:31
Volgens Els Keytsman, directeur van Unia, blijft leeftijdsdiscriminatie vaak onder de radar. Vorig jaar waren er bij Unia 80 dossiers waarbij mensen op basis van hun leeftijd werden gediscrimineerd. Meer dan de helft daarvan (56%) ging over werk. Daarbij ging het vooral over mensen tussen 45-55 jaar (29%) en 55-65 jaar (20%) oud.
Professor (arbeids)economie Stijn Baert (UGent) bevestigt de cijfers: "Vorig jaar hebben wij 1152 fictieve sollicitaties uitgestuurd, van 38-, 44- en 50-jarigen. Ouderen werden duidelijk minder uitgenodigd voor sollicitaties, tot 39% minder. Die cijfers zijn opvallend, want dat betekent dat ouderen meer gediscrimineerd worden dan bijvoorbeeld mensen met een migratieachtergrond."
Oplossingen
Professor Baert heeft twee aanbevelingen om discriminatie van ouderen aan te pakken: om te beginnen moet discriminatie op een actieve manier opgespoord worden. De wetgeving is goed, maar de pakkans is te laag. Daarnaast moet de loonkost van oudere werknemers herbekeken worden. Hij pleit ervoor om de verloning te koppelen aan de productiviteit, niet de anciënniteit. Minister van Werk Kris Peeters kan zich wel vinden in dat idee.