Arbeidsrechtbank Gent, afdeling Roeselare, 2 mei 2016
Criterium: Leeftijd
Onderwerp: Een man solliciteerde voor de functie van zelfstandig verkoper, maar werd afgewezen. In de reactie op zijn kandidatuur stond letterlijk te lezen dat zijn profiel perfect was maar dat hij vanwege zijn leeftijd niet werd uitgenodigd voor een gesprek. De poging om tot een onderhandelde oplossing te komen, is mislukt.
Beslissing: De arbeidsrechtbank meent dat er wel degelijk sprake is van een directe discriminatie op grond van leeftijd. De kandidaat-verkoper ontvangt een schadevergoeding die ex aequo et bono geraamd wordt op 25.000 euro. Er wordt een dwangsom voorzien bij een nieuwe inbreuk en de beslissing moet in alle winkels aangeplakt worden, zodat ze zichtbaar is voor medewerkers, bestuursleden en klanten.
Afgekort: Arb.rb.Gent, 2-05-2016
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Gent, afdeling Roeselare, 2 mei 2016
Hof van Justitie van de Europese Unie, 7 december 2023
Een 28-jarige studente met een handicap plaatste een advertentie voor een persoonlijke assistent “bij voorkeur tussen 18 en 30 jaar oud”. Een vrouw die in 1968 was geboren solliciteerde, maar kreeg een negatief antwoord. Ze oordeelde dat ze werd gediscrimineerd op basis van haar leeftijd. Het Hof van Justitie van de Europese Unie oordeelt in dit arrest dat het toegelaten is om een leeftijdsvoorwaarde te stellen.