De grond van de dringende reden
Artikel 35 van de arbeidsovereenkomstenwet omschrijft de dringende reden als de ernstige tekortkoming die elke professionele samenwerking tussen de werkgever en de werknemer onmiddellijk onmogelijk maakt.
Hieruit volgt dat 3 voorwaarden cumulatief aanwezig moeten zijn: - er moet een ernstige tekortkoming zijn van de werknemer;
- die elke professionele samenwerking onmogelijk maakt;
- en dit op een bijzondere manier met name onmiddellijk en definitief.
Artikel 35, laatste lid van de arbeidsovereenkomstenwet zegt dat de partij die een dringende reden inroept hiervan het bewijs dient te leveren.
Naast het foutief karakter
Bij de beoordeling van een dringende reden dient uiteraard rekening te worden gehouden met de omstandigheden eigen aan de zaak. Het feit dat het ontslag om dringende reden rechtvaardigt, is immers het feit met inachtneming van alle omstandigheden die het feit het karakter van een zwaarwichtig motief geven (Cass. 13 december 1982, Arr.Cass. 1982-83, 504; Cass. 16 juni 1971, JTT 1972, 37; Cass. 23 mei 1973, JTT 1973, 212).
Aldus maakt een deelname aan een fietstocht van 250 km tijdens de arbeidsongeschiktheid wegens een mentale aandoening (stress) geen dringende reden tot ontslag uit wanneer de werknemer lid is van een wielerclub met getrainde wielerliefhebbers en dit gebeurde onder medisch advies en begeleiding.