Algemeen:De erkende CV mag een vertegenwoordiger afvaardigen naar de algemene vergadering van de Nationale Raad voor Coöperatie, het Sociaal Ondernemerschap en de Landbouwonderneming
Branding:• de erkende CV identificeert zich naar de buitenwereld expliciet als ‘erkend’. Dit betekent dat ze naar buiten uitstraalt dat ze de echte coöperatieve beginselen in het vaandel draagt.
de erkende CV heeft door haar erkenning het recht gebruik te maken van het logo van de Nationale Raad . .
Fiscale en sociale voordelen: . • belastingvrijstelling van een deel van de dividenden uitgekeerd aan aandeelhoudersnatuurlijke personen (art. 185 §1 WIB 1992) voor zover het dividend niet het (geïndexeerd) bedrag van 200,- euro (aanslagjaar 2020) overschrijdt.
• uitgebreide toepassing van het verlaagde belastingtarief (art. 215 lid 2 WIB 1992) voor kleine erkende CV's
• afwezigheid van een herkwalificatie van interesten op voorschotten verleend door de aandeelhouders in dividenden (art. 18, 4° WIB 1992).
• personen die, als lasthebber en tegen een vergoeding anders dan kost en inwoning, als belangrijkste beroepsactiviteit het beheer of de dagelijkse leiding hebben van erkende coöperatieve vennootschappen, vallen onder de sociale zekerheid van werknemers (art. 3, 1° van het KB tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders).
Erkenning:in toepassing van de
wet van 20 juli 1955 houdende instelling van een Nationale Raad voor Coöperatie, het Sociaal Ondernemerschap en de Landbouwonderneming en haar uitvoeringsbesluiten (
art. 8:4 WVV).)
• voornaamste doel moet erin bestaan om haar aandeelhouders een economisch of sociaal voordeel te verschaffen ter bevrediging van hun beroeps- of persoonlijke behoeften
• in overeenstemming zijn met de coöperatieve beginselen bedoeld in artikel 5 van de voormelde wet,
dit betekent dat zij in het bijzonder voorzien in :
a) de vrijwillige en open toetreding;
b) de gelijkheid of de beperking van het stemrecht tijdens de algemene vergadering;
c) de aanwijzing van de leden van de raad van bestuur en van de commissaris door de algemene vergadering;
d) een matige rentevoet, beperkt tot de maatschappelijke aandelen;
e) de modaliteiten van de economische deelname van leden.
• in haar statuten een aantal verplichte vermeldingen opnemen
• plicht van het bestuursorgaan jaarlijks een bijzonder verslag op te stellen over de manier waarop de vennootschap toezicht houdt op de erkenningsvoorwaarden, waarbij dit verslag moet worden ingevoegd in het jaarverslag, of, bij gebrek aan jaarverslag, worden bewaard op de zetel van de vennootschap.
Voor de
geconsolideerde tekst van het nieuwe wetboek van vennootschappen en verenigingen (klik hier)nieuwe wetboek van vennootschappen en verenigingen (klik hier)Voor de
wet van 23 maart 2019 tot invoering van het Wetboek van vennootschappen en verenigingen en houdende diverse bepalingen
(klik hier).
Voor het
oude wetboek van vennootschappen van toepassing tot 1 mei 2020 op vennootschappen ouder dan 1 mei 2019
(klik hier).
In het WVV verdwijnt de vroegere coöperatieve vennootschap met onbeperkte aansprakelijkheid (CVOA) en blijft de coöperatieve vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (CVBA) bestaan. Deze laatste wordt omgedoopt naar ‘coöperatieve vennootschap
De nieuwe CV staat in het WVV enkel open voor de echte coöperaties. Oude CVBA's die vaak de coöperatieve gedachte missen zullen zich dus moeten omvormen tot een BV.
Bij echte coöperaties denken we aan veilingen, melkerijen, wijncoöperaties, de Raiffeisenbanken, auteursverenigingen, consumenten die samenaankopen in coöperatie, woonvormen....