Samenvatting
De partij die ontslag heeft gegeven, blijft gebonden door dat ontslag.
Wanneer de werkgever ontslag heeft gegeven kan hij hierop slechts terugkomen met akkoord van de werknemer. Ook omgekeerd kan de werknemer een gegeven ontslag niet ongedaan maken (intrekken) zonder akkoord van de werkgever.
Het ongedaan maken maken van het ontslag is slechts mogelijk met akkoord van de beide partijen. Evenzeer kunnen partijen in onderling overleg overeenkomen dat een ontslag gegeven om dringende redenen alsnog op een andere wijze kan worden beëindigd
Indien na het ontslag de arbeidsrelatie toch wordt verder gezet dient gezocht naar de bedoeling van partijen. Ofwel zal uit de omstandigheden kunnen afgeleid worden dat partijen een nieuwe stilzwijgende arbeidsovereenkomst hebben gesloten, dan wel dat het verderzetten van de overeenkomst een stilzwijgende wilsovereenstemming inhield om af te zien van het ontslag.
Preview
Art. 37 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (arbeidsovereenkomstenwet) bepaalt: «§ 1. Is de overeenkomst voor onbepaalde tijd gesloten, dan heeft ieder der partijen het recht om die te beëindigen door opzegging aan de andere. (...)». Art. 39 van de arbeidsovereenkomstenwet bepaalt: «§ 1. Is de overeenkomst voor onbepaalde tijd gesloten, dan is de partij die de overeenkomst beëindigt zonder dringende reden of zonder inachtneming van de opzeggingstermijn vastgesteld in de artikelen 59, 82, 83, 84 en 115, gehouden de andere partij een vergoeding te betalen die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt hetzij met de duur van de opzeggingstermijn, hetzij met het resterende gedeelte van die termijn. (...)». Krachtens de artikelen 37 en 39 van de arbeidsovereenkomstenwet, kunnen arbeidsovereenkomsten die voor onbepaalde tijd zijn gesloten, eenzijdig worden beëindigd ...