De wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten legt een aantal loonbedragen vast.
Deze bedragen worden geregeld aangepast.
Deze bedragen zijn van belang voor:
1. Het concurrentiebeding
2. Maximumduur van de proefperiode voor bedienden
3. Het scheidsrechterlijk beding voor bedienden
4. De opzeggingstermijnen voor de bedienden
meer info en cijfers 2013 kan u lezen via deze link
Inmiddels zijn deze loongrenzen voor 2021 opnieuw aangepast
Wettelijke bepalingen op de arbeidsovereenkomsten
|
Jaarlijkse loongrenzen (1) van kracht in 2020
|
Jaarlijkse loongrenzen (1) van kracht in 2021
|
Concurrentiebeding
- beding verboden, indien loon gelijk aan:
- beding toegelaten voor de functies vastgelegd in de cao, indien het loon ligt tussen:
- beding toegelaten behalve voor de functies verboden bij cao, indien loon gelijk aan:
|
€ 35.761 en –
tussen + € 35.761 en € 71.523
+ € 71.523
|
€ 36.201 en –
tussen + € 36.201 en € 72.402
+ € 72.402
|
Arbitragebeding
- beding verboden, indien loon gelijk aan:
- beding toegelaten, indien loon gelijk aan:
|
€ 71.523 en –
+ € 71.523
|
€ 72.402 en –
+ € 72.402
|
Scholingsbeding
- beding verboden (2), indien loon gelijk aan:
- beding toegelaten, indien loon gelijk aan:
|
€ 35.761 en –
+ € 35.761
|
€ 36.201 en –
+ € 36.201
|
(1) Onder jaarlijks loon wordt verstaan het maandelijks brutoloon, herberekend over een jaar (= maandelijks brutoloon x 12). Hieraan wordt toegevoegd: het dubbel vakantiegeld, de eindejaarspremie en alle voordelen die krachtens de overeenkomst zijn verkregen.
Als het loon veranderlijk is, moet er rekening worden gehouden met de bedragen die betaald werden tijdens de 12 laatste maanden voor het moment waarvoor men de loongrens wil vaststellen.
(2) Behalve indien het beding betrekking heeft op een opleiding voor een beroep dat of een functie die voorkomt op de lijsten van knelpuntberoepen of moeilijk in te vullen functies van de Gewesten.
|
Vanaf 1 januari 2022 zijn ingevolge nieuwe indexering volgende bedragen van toepassing:
- 36.785 euro i.p.v. 36.201 euro
- 73.571 euro i.p.v. 72.402 euro
Hierna volgt een overzicht van de situaties waarbij deze bedragen van toepassing zijn.
Niet-concurrentiebeding in arbeidsovereenkomsten
De geldigheid van het niet-concurrentiebeding wordt beoordeeld op basis van het verschuldigde loon op het ogenblik dat het beding van kracht wordt, d.w.z. op het ogenblik dat de arbeidsrelatie wordt beëindigd.
De nieuwe bedragen zijn van toepassing op de contracten die lopen op 1 januari 2022.
Arbeiders en bedienden
Het niet-concurrentiebeding geldt niet in arbeidsovereenkomsten waarin het jaarloon niet meer dan 36.785 euro bedraagt.
Als het jaarloon tussen 36.785 euro en 73.571 euro ligt, is het niet-concurrentiebeding alleen geldig voor functies die in een sectorale cao worden vermeld.
Als het jaarloon meer dan 73.571 euro bedraagt, is het niet-concurrentiebeding van toepassing, behalve voor functies die expliciet door een cao worden uitgesloten.
Handelsvertegenwoordigers
Het niet-concurrentiebeding geldt niet in arbeidsovereenkomsten waarin het jaarloon niet meer dan 36.785 euro bedraagt.
Als het jaarloon meer dan 36.785 euro bedraagt, is het beding van toepassing als bepaalde voorwaarden worden gerespecteerd.
Arbitragebeding in arbeidsovereenkomsten voor bedienden
In principe mogen noch de werkgever noch de werknemer er zich op voorhand toe verbinden om een geschil dat voortvloeit uit de arbeidsovereenkomst voor te leggen aan een scheidsrechter.
Het arbitragebeding is echter wel van toepassing op de bedienden die belast zijn met het dagelijks bestuur van de onderneming of die bestuursverantwoordelijkheid hebben in een afdeling of een exploitatie-eenheid die vergelijkbaar zijn met die welke betrekking hebben op de onderneming in haar geheel. Voorwaarde is wel dat hun jaarloon meer dan 73.571 euro bedraagt.
De nieuwe bedragen zijn van toepassing voor contracten die lopen op 1 januari 2022.
Scholingsbeding van werknemers onderworpen aan de Arbeids-overeenkomstenwet van 3 juli 1978
Het scholingsbeding wordt als onbestaande beschouwd als de jaarlijkse bezoldiging niet meer dan 36.785 euro bedraagt (m.u.v. scholingsbedingen die betrekking hebben op een opleiding die leidt tot de uitoefening van een knelpuntberoep, want daar is deze loongrens niet meer van toepassing).
Als de jaarlijkse bezoldiging meer dan 36.785 euro bedraagt, is het beding van toepassing voor zover bepaalde voorwaarden worden vervuld.
Bron :
- Aanpassing op 1 januari 2022 van de loonbedragen bepaald bij de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten aan het algemene indexcijfer van de conventionele lonen voor bedienden, BS 10 december 2021