De overheid heeft een draaiboek uitgewerkt die per type van herstructurering de informatie bevat die werkgever en werknemersafgevaardigde dienen te weten om herstructurering tot een goed einde te kunnen brengen.
Het draaiboek gaat uit van een dubbel onderscheid om tot een sociaalrechtelijke classificatie van de herstructureringen te komen.
De verschillende types van herstructureringen worden onderscheiden enerzijds op basis van een situationeel criterium en anderzijds op basis van een kwantitatief criterium (nl. het aantal ontslagenen in verhouding tot hettotale aantal werknemers).
Aldus bevat het draaiboek vijf delen (situationeel criterium):
1.de werkgever blijft gewoon bestaan na de herstructurering
1. Collectief ontslag met vervroegd brugpensioen
2. Collectief ontslag zonder vervroegd brugpensioen
3. Meervoudig ontslag buiten collectief ontslag
4. Herstructurering zonder ontslagen
2.de werkgever sluit geheel of gedeeltelijk
3.de werkgever is failliet
1. Collectief ontslag met vervroegd brugpensioen
2. Collectief ontslag zonder vervroegd brugpensioen
3. Meervoudig ontslag buiten collectief ontslag
4.de werkgever heeft een gerechtelijk akkoord aangevraagd
1. Collectief ontslag met vervroegd brugpensioen
2. Collectief ontslag zonder vervroegd brugpensioen
3. Meervoudig ontslag buiten collectief ontslag
4. Herstructurering zonder ontslagen
5.de werkgever wordt vereffend.
1. Collectief ontslag met vervroegd brugpensioen
2. Collectief ontslag zonder vervroegd brugpensioen
3. Meervoudig ontslag buiten collectief ontslag
4. Herstructurering zonder ontslagen
Deze vijf delen worden zijn consulteerbaar op de website van het departement werk en sociale economie: www.vlaanderen.be/werk.