Principe
- absoluut rookverbod in de werkruimte
- roken is enkel mogelijk in lokalen die geen werkruimten zijn en die daartoe op uitdrukkelijke wijze aangewezen zijn.
Waar geldt het verbod:
De werkgever is door dit KB verplicht roken te verbieden op het werk en dit dus onder meer:
- in de werkruimten
- de gemeenschappelijke delen;
- de werkplekken, ateliers, bureaus;
- de garages;
- de trappenhallen;
- de toiletten;
- de sociale voorzieningen zoals refters, sportzaaltjes, rustruimtes…);
- in het aan het personeel ter beschikking gestelde gemeenschappelijk vervoer
Uitzonderingen:
- werkruimten in open lucht
- bepaalde gesloten en private vertrekken,
- de Horeca sector die een eigen specifieke regeling heeft via een afzonderlijk koninklijk besluit. Het rookverbod geldt wel in die plaatsen van een horecazaak die niet voor het publiek toegankelijk zijn zoals de keukens, stockeringsplaatsen, bureaus, kelders…
Rookruimtes:
De werkgever is niet verplicht een rookkamer te voorzien. ER is echter geen verbod op de inrichting van een rookkamer. De werkgever kan hierin voorzien onder strikte voorwaarden:
- afdoende verluchting;
- voorafgaand advies van het comité voor preventie en bescherming op het werk. Indien er in de onderneming geen dergelijk comité is dient er voorafgaand overleg gepleegd met de vakbondsafvaardiging of de werknemers.
Overgangsmaatregel:
De werkgever is gehouden tot een risicobeheerssysteem. Derhalve is hij vanaf 1 april 2005 tot de inwerkingtreding van de wet per 01/01/06 een inperkingsbeleid te voeren door middel van:
- sensibiliserings- en informatieacties,
- ontwikkeling van programma’s voor hulp bij het stoppen met roken en het verschaffen van inlichtingen aan werknemers over gespecialiseerde instellingen op dat vlak,
- maatregelen om het tabaksgebruik te beperken en waar nodig maatregelen voorzien om tabakshinder uit te schakelen
- kennisgeving van deze acties aan de werknemers
Strafbepalingen:
De overtreding van de wet wordt bestraft door de strafbepalingen uit de welzijnswet.
Burgerlijke aansprakelijkheid:
De werkgever kan burgerlijk aansprakelijk gesteld worden en dus gehouden tot schadevergoeding voor de schade veroorzaakt door de niet-naleving van het verbod.
Controlebevoegdheid
De controle en vaststelling van inbreuken op de naleving behoort tot de bevoegdheid van de Technische Inspectie van de Administratie van de arbeidsveiligheid.
Een klacht over roken in de werkomgeving dient u in bij de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid : Tel 02/233 41 11.
adressen van de technische inspectie:
meer info: klik op deze link van de overheid