-A +A

Matiging van concurrentiebedingen in het arbeidsrecht

Printervriendelijke versiePrintervriendelijke versieVerstuur naar een vriendVerstuur naar een vriend
Titel van het boek: 
2012
Publicatie
Auteur: 
Hallemeersch
Tijdschrift: 
NjW
Uitgever: 
Kluwer
Jaargang: 
2017-2018
Pagina: 
327
Samenvatting

Het concurrentiebedingen wringt tegen de vrijheid van arbeid en ondernemen.

De wetgever heeft de geldigheid van het concurrentiebeding derhalve aan strenge geldigheidsvoorwaarden onderworpen.

In het gemeen recht mag een concurrentiebedingen in tijd, in ruimte en qua activiteiten niet verder reiken dan hetgeen rechtmatig belang rechtvaardigt.

In het arbeidsrecht gelden gelijkaardige regels, weze het iets strenger. Zij zijn terug te vinden in art. 65, 86 en 104 AOW).

Traditioneel werd aangenomen dat de rechter een concurrentiebeding dat niet voldoende begrensd is, volledig moet nietig verklaren.

Twee recente arresten van het Hof van Cassatie lijken in deze klassieke leer vernadering te brengen door te stellen dat de rechter een ongeldig concurrentiebeding mag matigen tot zijn rechtmatige grenzen.

De rechtsleer oordeelt vandaag unaniem dat de matiging niet mogelijk is voor concurrentiebedingen die opgenomen zijn in een arbeidsovereenkomst. Deze bijdrage weerlegt deze stelling.

Inhoudstafel tekst: 

Inleiding .1
I. Matiging in het gemeen recht
A. Principe
1. Matiging als vorm van partiële nietigheid .2
2. Matiging beschermt het contractuele evenwicht .3
3. Aanvaarding door Hof van Cassatie .4
B. Voorwaarden
1. Deelbaarheid.5
2. Geen wettelijk verbod .6
II. Matiging in het arbeidsrecht
A. Wet verbiedt matiging niet .7
B. Heeft arbeidsrechtelijk regime van concurrentiebedingen een ontradend
karakter? .8
C. Ontradend karakter leidt tot redactionele terughoudendheid .9
D. Nederlands en Frans recht . 10
Besluit . 11

Gerelateerd
Bibliotheek
In bibliotheek?: 
Dit item is beschikbaar in de bibliotheek van advocatenkantoor Elfri De Neve
Aangemaakt op: zo, 20/05/2018 - 14:08
Laatst aangepast op: ma, 21/05/2018 - 14:42

Hebt u nog een vraag?

Hebt u nog een vraag in dit verband, klik dan hier om uw vraag aan ons te stellen, of meteen een afspraak te maken voor een consultatie.

Aanvulling

Heeft u een suggestie, aanvulling of voorstel tot correctie met betrekking tot deze pagina? Gebruik dit adres om het te melden.