Het taalgebruik in arbeidszaken wordt geregeld door het Taaldecreet van 19 juli 1973.
Conform dit decreet dienen op straffe van nietigheid de arbeidsovereenkomsten die worden gesloten met een werkgever met exploitatiezetel in het Nederlandse taalgebied in het Nederlands moeten worden opgesteld.
Deze maatregel houdt een beperking in van het recht van vrij verkeer van van arbeid zoals gelden in de EG, voor die arbeidsovereenkomsten met een grensoverschrijdend karakter.(HvJ 16 april 2013, nr. C-202/11, Anton Las t/ PSA Antwerp NV, RW 2013-14, 596, met commentaar D. Cuypers en H. Verschueren).
Hiertoe werd het taaldecreet aangepast middels decreet van 14 maart 2014.
In deze aanpassing werd thens gesteld dat voor individuele arbeidsovereenkomsten met een grensoverschrijdend karakter, onverminderd de verplichting tot opstelling van de arbeidsoverenkomst in de taal van de explotatiezetel, een rechtsgeldige bijkomende versie van de arbeidsovereenkomst mag opgesteld in een officiële taal van de Europese Unie of van een lidstaat van de Europese Economische ruimte die geen lid is van de Europese Unie (nl. IJsland, Noorwegen en Liechtenstein).
Deze taal van de de aanvullende, bijkomende doch ook rechtsgeldige versie dient dan wel door alle betrokken partijen begrepen te worden.
De aanvullende versie mag enkel gebruikt worden wanneer de werknemer woont buiten het Belgisch grondgebied en in een andere EU- of EER-lidstaat, dan wel in België woont maar formeel gebruik maakt van zijn Europees recht op vrij verkeer van werknemers of van de vrijheid van vestiging gewaarborgd door het Europese recht, ofwel valt onder het vrij verkeer van werknemers op grond van een internationaal of supranationaal verdrag.
Bij interpretatieproblemen zal de de Nederlandse versie van tekst voorrang krijgen op de anderstalige versie (memorie van toelichting Parl.St. Vl.Parl. 2013-14, nr. 2340/1, p. 7)
Sanctieregeling:
art. 13, § 1, 16° Decreet Sociaalrechtelijk Toezicht van 30 april 2004).
Wetgeving
Decreet van 19/07/1973 (aangepaste versie) tot regeling van het gebruik van de talen voor de sociale betrekkingen tussen de werkgevers en de werknemers, alsmede van de voor de wet en de verordeningen voorgeschreven akten en bescheiden van de ondernemingen