Ontslaan worden of ontslag geven is gekoppeld aan opzegtermijnen of opzegvergoedingen.
De duur van de opzegtermijn hangt af van verschillende factoren. Opzegvergoedingen worden berekend naar analogie van de opzegtermijn. Vooreerst dient benadrukt dat na het ontslag en dus pas vanaf het ontslag, de werknemer en de werkgever een akkoord kunnen afsluiten..
De duur van de opzegtermijn, of de periode dat nog dient doogerwerkt na ontslag, hangt af van de aanvangsdatum van het arbeidscontract. De berekening van de opzegtermijn is immers veranderd sinds de invoer van het eenheidsstatuut op 1 januari 2014. Sinds 1 januari 2014 geldt een nieuw, gemeenschappelijk stelsel over de opzegtermijnen voor zowel arbeiders als bedienden. Deze nieuwe termijnen zijn van toepassing op de werknemers die vanaf die datum in dienst werden genomen. Voor werknemers die vóór 1 januari 2014 in dienst waren en ontslagen worden, is een gemengd stelsel van toepassing.
1. Werknemer in dienst na 1 januari 2014
De opzegtermijn, die uitgedrukt wordt weken, wordt berekend op grond van de anciënniteit. Onderscheid wordt hierbij gemaakt tussen een opzeg door de werkgever en een opzeg door de werknemer. De opzegtermijn voor de werknemer die zelf ontslag neemt bedraagt de helft van van de opzegtermijn die de werkgever bij ontslag dient te respecteren.. Er is geen verschil tussen arbeiders en bedienden , maar ook geen verschilt, tussen hoge en lage lonenvoor de tewerkstelling na 1 januari 2014. De anciënniteit wordt berekend per begonnen periode op het ogenblik dat de opzeg begint te lopen.
Opzeg door de werkgever
Anciënniteit | Opzegtermijn |
0 tot 3 maanden |
2 weken |
3 tot 6 maanden |
4 weken |
6 tot 9 maanden |
6 weken |
9 tot 12 maanden |
7 weken |
12 tot 15 maanden |
8 weken |
15 tot 18 maanden |
9 weken |
18 tot 21 maanden |
10 weken |
21 tot 24 maanden |
11 weken |
2 tot 3 jaar |
12 weken |
3 tot 4 jaar |
13 weken |
4 tot 5 jaar |
15 weken |
5 tot 6 jaar |
18 weken |
6 tot 20 jaar |
3 weken extra per bijkomend jaar |
20 tot 21 jaar |
62 weken |
per bijkomend jaar |
1 week extra |
Opzeg door de werknemer
Anciënniteit | Opzegtermijn |
0 tot 3 maanden |
1 week |
3 tot 6 maanden |
2 weken |
6 tot 12 maanden |
3 weken |
12 tot 18 maanden |
4 weken |
18 tot 24 maanden |
5 weken |
2 tot 4 jaar |
6 weken |
4 tot 5 jaar |
7 weken |
5 tot 6 jaar |
9 weken |
6 tot 7 jaar |
10 weken |
7 tot 8 jaar |
12 weken |
meer dan 8 jaar |
13 weken |
Opgelet, vanaf 28 oktober 2023 wordt de opzeggingstermijn, ingeval de opzeg wordt betekend door de werknemer, beperkt tot 13 weken. Deze nieuwe regelgeving zal van toepassing zijn op alle werknemers, ongeacht hun statuut van arbeider of bediende.
2. Werknemer in dienst voor 1 januari 2014
Regeling voor bedienden (som verworven termijn tot 31 december 2013 + verworven termijn na 1 januari 2014)
Voor bedienden die al op 31 december 2013 in dienst waren, geldt een overgangsregeling. De opzegtermijn die deze bediende opgebouwd heeft voor 1 januari 2014 blijft behouden. Je draagt die opgebouwde opzegtermijn mee in je ‘rugzakje’. Vanaf dan gelden de nieuwe opzegtermijnen. Die worden opgeteld bij de opzegtermijn verworven voor de loopbaan sinds begin tewerkstelling tot 1 januari 2014, voor het eenheidsstatuut inging, die afhankelijk was het statuut en het bruto jaarloon.
Regeling voor arbeiders
Ook voor arbeiders die al op 31 december 2013 in dienst waren, wordt de opzegtermijn berekend volgens de anciënniteit voor en na die datum. Voor het eerste deel vallen de meeste arbeiders terug op het systeem van CAO nr. 75, uitgedrukt in kalenderdagen.
Anciënniteit | Opzegtermijn |
Tussen 6 maanden en 5 jaar |
35 dagen |
Tussen 5 en 10 jaar |
42 dagen |
Tussen 10 en 15 jaar |
56 dagen |
Tussen 15 en 20 jaar |
84 dagen |
Meer dan 20 jaar |
112 dagen |
Uitzondering
Voor de bouwsector bestond een permanente uitzondering, maar die is na een uitspraak van het Grondwettelijk Hof vernietigd. Sinds 1 januari 2018 moeten alle sectoren zich aan het eenheidsstatuut houden.
Opgelet
vanaf 28 oktober 2023 wordt de opzeggingstermijn, ingeval de opzeg wordt betekend door de werknemer, beperkt tot 13 weken. Deze nieuwe regelgeving zal van toepassing zijn op alle werknemers, ongeacht hun statuut van arbeider of bediende.